| id: | 27690 |
|---|---|
| Назва: | Методи оцінки персоналу: роль та значення в управлінні |
| Автори: | Соколовська В. В., Бабчинська О. І., Іванченко Г. В. |
| Ключові слова: | персонал, оцінка персоналу, методи оцінки персоналу, управління персоналом, самооцінка |
| Дата публікації: | 2022-07-29 16:02:07 |
| Останні зміни: | 2022-07-29 16:02:07 |
| Рік видання: | 2019 |
| Аннотація: | У статті проаналізовано підходи до визначення поняття "оцінювання персоналу", визначено завдання, що можуть бути розв`язані в процесі оцінки співробітників, а також виокремлено наслідки ключових помилок у результаті непрофесійного проведення оцінки. Розглянуто основні завдання оцінки персоналу, проведено критичний аналіз методів оцінки персоналу, визначені переваги та недоліки використання того чи іншого методу. В статті підкреслено, що застосування системи оцінювання персоналу має на меті збереження найкращих співробітників, створення умов для професійного зростання, а також виявлення безперспективних, інертних співробітників. Запропоновано обирати метод оцінки персоналу підприємства відповідно до рівня управління (ієрархії). У статті підкреслюється, що регулярна і систематична оцінка персоналу позитивно позначається на мотивації співробітників, їх професійному розвитку і зростанні. |
| URI: | http://ir.vtei.edu.ua/card.php?id=27690 |
| Тип видання: | Стаття у наукових фахових виданнях України |
| Видавництво: | Агросвіт. 2019. № 20. С. 93-98 |
| Розташовується в колекціях: | Статті/ Видання інших установ/ |
| Ким внесений: | Адміністратор |
| Файл : 27690.pdf Розмір : 628748 байт Формат : Adobe PDF Доступ : Загально доступний | |
|
| |