| id: | 27875 |
|---|---|
| Назва: | Стратегічна гнучкість – основа парадигми управління людським капіталом та лідерства |
| Автори: | Мартинова Л. Б., Корж Н. В. |
| Ключові слова: | гнучке управління людськими ресурсами, управління талантами, традиційне управління персоналом, гнучкоорієтоване управління людськими ресурсами, інвестиції в благополуччя співробітника, управління людським капіталом |
| Дата публікації: | 2022-09-07 15:03:10 |
| Останні зміни: | 2022-09-07 15:03:10 |
| Рік видання: | 2021 |
| Аннотація: | У статті обґрунтовано актуальність впровадження гнучких та заощадливих (Lean-Agile) методів управління в організаціях. Досліджено протиріччя між адміністративними та змістовними функціями HR-менеджменту. Продемонстровано, що HR-відділи починають застосовувати лише загальні принципи гнучкого управління для демонстрації й підтримки результатів діяльності персоналу та розкриття талантів. Визначено системоутворюючі цінності, які лежать в основі концепції гнучкого управління персоналом. Розкрито зміст операційної системи управління персоналом, яка ґрунтується на застосуванні принципів гнучкості в реалізації функцій HR-менеджменту. Використано АМО-модель для розкриття драйверів механізму реалізації Agile HR. |
| URI: | http://ir.vtei.edu.ua/card.php?id=27875 |
| Тип видання: | Стаття у наукових фахових виданнях України |
| Видавництво: | Наукові записки Національного університету «Острозька академія». 2021. № 20(48). С. 67-75 |
| Розташовується в колекціях: | Статті/ Видання інших установ/ |
| Ким внесений: | Адміністратор |
| Файл : 27875.pdf Розмір : 696820 байт Формат : Adobe PDF Доступ : Загально доступний | |
|
| |