| id: | 30551 |
|---|---|
| Назва: | Забезпечення ефективного кадрового менеджменту в органах місцевого самоврядування (за матеріалами Департаменту кадрової політики Вінницької міської ради, м. Вінниця) |
| Автори: | Кадук М. |
| Ключові слова: | кадрова політика, підприємство, кадри, мотивація, конкуренція |
| Дата публікації: | 2025-01-14 21:08:43 |
| Останні зміни: | 2025-01-14 21:08:43 |
| Рік видання: | 2024 |
| Аннотація: | Через відсутність належних механізмів управління кадровими процесами, зокрема чітко регламентованих процедур відбору, оцінки та розвитку персоналу, органи місцевого самоврядування стикаються з труднощами у забезпеченні висококваліфікованих кадрів. Це, у свою чергу, знижує здатність державних установ оперативно реагувати на потреби громадян та впроваджувати необхідні зміни. Крім того, брак системної класифікації посад і об’єктивної оцінки діяльності посадовців призводить до недооцінки їхнього професійного потенціалу і не завжди сприяє кар’єрному зростанню найбільш компетентних фахівців. У результаті створюється замкнене коло, де неефективність управління людськими ресурсами послаблює загальну спроможність державної системи виконувати свої функції, що в кінцевому підсумку негативно позначається на добробуті суспільства. |
| URI: | http://ir.vtei.edu.ua/card.php?id=30551 |
| Тип видання: | Кваліфікаційна робота, проєкт |
| Видавництво: | : кваліфікаційна робота. Вінниця : ВТЕІ ДТЕУ. 2024. 55 с. |
| Розташовується в колекціях: | 2024/ Кваліфікаційні роботи, проєкти/ ВТЕІ/ |
| Ким внесений: | Адміністратор |
| Файл : 30551.pdf Розмір : 524986 байт Формат : Adobe PDF Доступ : Доступний тільки користувачам ВТЕІ | |
|
| |