| id: | 32235 |
|---|---|
| Назва: | Медіація як інструмент врегулювання трудових конфліктів в Україні: правовий аспект |
| Автори: | Бахновська І. П. |
| Ключові слова: | медіація, трудові спори, трудові відносини, альтернативне вирішення спорів, правове регулювання, воєнний стан, соціальний діалог, правова культура |
| Дата публікації: | 2026-10-30 14:54:32 |
| Останні зміни: | 2026-10-30 14:54:32 |
| Рік видання: | 2026 |
| Аннотація: | Стаття присвячена комплексному дослідженню медіації як альтернативного способу вирішення трудових спорів у сучасних умовах розвитку трудового законодавства України. Розкрито теоретико-правову сутність медіації, визначено її основні ознаки, принципи та функціональне призначення у системі захисту трудових прав. Проаналізовано особливості застосування медіації у сфері трудових відносин з урахуванням специфіки індивідуальних і колективних трудових спорів, а також соціальної значущості трудових правовідносин. Окрему увагу приділено сучасному стану правового регулювання медіації в Україні, зокрема у контексті положень Закону України «Про медіацію» та перспектив її інтеграції до трудового законодавства. Досліджено зарубіжний досвід застосування медіації у трудових конфліктах і визначено можливості його адаптації в національну правову систему. Обґрунтовано, що медіація є ефективним інструментом зниження рівня конфліктності у трудових відносинах, сприяє формуванню правової культури, розвитку соціального діалогу та збереженню партнерських відносин між працівником і роботодавцем. Особливу актуальність медіація набуває в умовах воєнного стану, коли доступ до судового захисту ускладнений. Визначено основні проблеми впровадження медіації в Україні, серед яких недостатній рівень обізнаності учасників трудових відносин, обмежена практика застосування та недосконалість нормативно-правового забезпечення. Зроблено висновок про необхідність подальшого розвитку інституту медіації як важливого елементу модернізації трудового права України та наближення його до європейських стандартів. Особливу увагу приділено ролі медіації в умовах воєнного стану, коли традиційні механізми судового захисту є обмеженими або ускладненими. Обґрунтовано, що медіація виступає ефективним інструментом зниження конфліктності у трудових відносинах, сприяє збереженню трудових зв’язків, економії часу і ресурсів сторін, а також підвищенню рівня правової культури учасників трудових правовідносин. |
| URI: | http://ir.vtei.edu.ua/card.php?id=32235 |
| Тип видання: | Стаття у наукових фахових виданнях України |
| Видавництво: | Прикарпатський юридичний вісник. №1. С. 164-167. |
| Розташовується в колекціях: | Статті/ Видання інших установ/ |
| Ким внесений: | Адміністратор |
| Файл : 32235.pdf Розмір : 217277 байт Формат : Adobe PDF Доступ : Загально доступний | |
|
| |