| id: | 32243 |
|---|---|
| Title: | Правові механізми протидії дискримінації на робочому місці = Legal mechanisms to combat discrimination in the workplace |
| Authors: | Бахновська І. П., Ткачук В. О. |
| Keywords: | дискримінація, трудові права, мобінг, правовий захист, рівність, гендерна рівність, профспілкова діяльність, законодавство, євроінтеграція, судова практика |
| Date of publication: | 2026-10-30 15:14:44 |
| Last changes: | 2026-10-30 15:14:44 |
| Year of publication: | 2025 |
| Summary: | У статті досліджуються теоретико-правові основи запобігання та протидії дискримінації на робочому місці в умовах трансформації українського законодавства відповідно до європейських та міжнародних стандартів. Автори аналізують сутність дискримінації як явища у сфері трудових правовідносин, її основні форми, причини та наслідки для працівників, роботодавців та суспільства в цілому. Увага акцентується на розкритті правових механізмів захисту від дискримінації, зокрема національного та міжнародного рівнів, з урахуванням сучасного соціально-економічного контексту України, включаючи воєнний стан. Праця розглядається не лише як засіб матеріального забезпечення, але і як один із ключових елементів самореалізації особистості в суспільстві. Незважаючи на численні гарантії у законодавстві, автори констатують, що дискримінація залишається розповсюдженим явищем, яке часто набуває прихованих форм. Це може проявлятись у вигляді нерівного ставлення на етапах прийому на роботу, в оплаті праці, умовах праці, можливостях для просування по службі тощо. Найбільш поширеними підставами дискримінації є стать, вік, стан здоров’я, расова або національна приналежність, релігійні переконання, соціальне походження, а також участь у профспілковій чи антикорупційній діяльності. У межах статті проаналізовано чинне українське законодавство, яке визначає поняття дискримінації та закріплює заборону дискримінаційної поведінки в трудових правовідносинах. У роботі окрема увага приділяється явищу мобінгу (цькування на робочому місці), який законодавчо закріплений у Кодексі законів про працю України як окрема форма дискримінаційної поведінки. Стаття містить аналіз судової практики, що ілюструє реальні випадки порушення трудових прав. У контексті євроінтеграційного курсу України автори звертають увагу на необхідність адаптації трудового законодавства до вимог Європейського Союзу, зокрема в частині реалізації принципу рівності та заборони дискримінації. Вказується, що формальне існування правових норм не гарантує їх фактичного дотримання без належного контролю, правозастосовної практики та просвітницької роботи. |
| URI: | http://ir.vtei.edu.ua/card.php?id=32243 |
| Publication type: | Стаття у наукових фахових виданнях України |
| Publication: | Екологічне право: науково-практичний журнал. № 1. |
| In the collections: | Статті/ Видання інших установ/ |
| Published by: | Адміністратор |
| File : 32243.pdf Size : 360520 byte Format : Adobe PDF Access : For all | |
|
| |